2026最新版：モンゴル送り出し機関の認定一覧と選び方のポイント

モンゴル 送り出し機関とは？役割・法的枠組みと2026最新版のポイント

モンゴルの送り出し機関は、日本へ働きに出る労働者の募集・選考・教育・契約調整・出国までの一連手続きを担う組織であり、政府機関と民間認定機関の二層構造が存在します。
2026年時点では、モンゴル国側の官庁であるGOLWS（労働・社会保障省系の労働・社会保障サービス総合事務所）が公的な役割を持つ点が重要であり、同庁と認定契約を結んだ現地の民間送出機関が実務を担うケースが多く見られます。
法的枠組みでは、送出はモンゴル側の労働法やガイドラインに基づき行われ、日本側の監理団体や受入企業と二国間で手続きの整合を取る必要があります。
最新ポイントとしては、特定技能制度の拡大、育成就労制度への対応、そして送出機関の透明性・費用管理に関する両国の監視強化が挙げられます。

「送り出し」と「送出」の違い――モンゴル側機関の基本的な役割

日本語の実務で混同されやすい用語に「送り出し」と「送出」がありますが、一般的には「送り出し」は労働者を募集・教育・契約締結して日本へ出国させる一連のプロセス全体を指す広義の言葉であり、「送出」は実際に出国・入国する行為や出国前の最終手続きに焦点を当てる狭義の言葉として使われることが多いです。
モンゴル側の機関は、候補者の募集、技能・日本語の事前教育、健康診断や雇用契約の取りまとめ、必要書類の整備、出国前オリエンテーションといった管理業務を担い、場合によっては日本側の監理団体と連携して配属後のフォローにも責任を持ちます。
受入企業はこれらの役割分担を事前に明確化しておくことで後続トラブルを回避できます。

監理団体との関係性：日本側との連携と責任範囲

モンゴルの送り出し機関と日本の監理団体（または受入企業）は、募集から配属後フォローまで責任範囲を明確に定めた二国間の契約関係を構築する必要があります。
監理団体は日本国内法・技能実習法や出入国管理法の下で受入後の労務管理や生活支援、問題発生時の対応を担い、送り出し機関は候補者の事前選考・教育・契約手続・出国管理を主に担当します。
双方の連携ポイントとしては、候補者情報の共有方法、費用負担の区分、入国後の苦情対応手順、緊急時の連絡体制などがあり、これらを契約書と運用マニュアルで具体化しておくことが実務上最も重要です。

特定技能・技能実習・人材紹介の違いをわかりやすく整理

特定技能、技能実習、人材紹介（就職斡旋）の三つは目的と法的枠組みが異なります。
技能実習は技能移転を目的に比較的長期の実習・監理が必要で、監理団体の関与や実習計画の認定が必須です。
特定技能は即戦力としての労働力確保が目的で、日本側の受入条件や技能試験・日本語基準が定められています。
人材紹介は短期契約や派遣的な形態で行われ、雇用契約の形式や在留資格が大きく異なるため、送出段階での取り扱いを誤ると在留や労働法違反につながるリスクがあります。
下の比較表で主要な相違点を整理します。

英語表記で探すときの注意点（MONGOL表記・機関名の確認）

モンゴルの送り出し機関を英語で検索する際には、機関名の英語表記や略称、公式認定番号の表記ゆれに注意が必要です。
例えば “Mongolian State Labour and Social Welfare Service” や略称の GOLWS、民間企業は “Mongol” の綴り違いや “MONGOL YAPONY GUUR LLC” のように現地発音を英字化した表記が混在します。
検索時のポイントは、英語名だけでなく現地語（モンゴル語）表記や公式サイトに記載の認定番号、モンゴル政府や日本の外務・労働関係機関が公開するリストでクロスチェックすることです。
公式資料に記載された認定番号や署名者名まで確認することで、なりすましや誤認を防げます。

モンゴルの認定送り出し機関一覧（2026年版）とカテゴリ別特徴

ここでは2026年時点で確認できるモンゴルの送り出し機関の状況をカテゴリ別に整理します。
政府系の窓口と民間の送出機関が存在し、政府窓口は政策・監督の役割を果たし、民間は現場での募集・教育・送出を担うことが多い点が特徴です。
最新の正式な認定状況はモンゴルの労働・社会保障省（GOLWS）や日本側の関連機関が公開する名簿で必ず確認してください。
ここでは代表的な機関名やカテゴリ別の強み、注意点を概観します。

モンゴル国の公式認定機関一覧と所在地・認定年月（概要）

モンゴル政府側で中心的な役割を果たすのはGOLWS（労働・社会保障サービス総合事務所）であり、同機関が公的な認定や監督を行うケースが多く報告されています。
民間の送り出し機関はGOLWSと連携または認可を受けたうえで業務を行うことが一般的で、首都ウランバートルに拠点を置く企業が多数を占めます。
認定年月や所在地は頻繁に更新されるため、正式な申請書類や両国の公表リストで日付と認定番号を照合することを推奨します。

特定技能向けの送出機関一覧と強み・対応職種

特定技能向けに実績を持つ送出機関は、事前の技能確認や日本語教育、職種別のマッチングを重視する点が強みです。
対応職種は業種によって異なり、介護、建設、農業、宿泊など職種ごとの受入条件に対応した選考・教育体制を用意している機関が選ばれやすい傾向があります。
特定技能は試験や日本語レベルの確認が要求されるため、試験対策プログラムや過去の合格実績の有無を重視してください。

技能実習生を扱う送り出し機関一覧と監理団体の提携状況

技能実習生を扱う送り出し機関は、監理団体との提携実績が重要な評価ポイントです。
監理団体と密に連携して実習計画の作成、事前教育、健康診断、出国手続きまでを一貫して行う能力が求められます。
提携状況は機関ごとに異なり、監理団体側のリスク管理体制や過去の指導実績、トラブル対応履歴も確認対象になります。
契約時には提携監理団体名と過去の送出実績を必ず明示させてください。

英語表記や国際表記で確認すべき機関リストと検索術

国際的に情報を確認する際は英語表記の揺れに注意が必要です。
例えば GOLWS（政府機関）や民間企業の “Mongol” と “MONGOL” の表記違い、略称の有無、LLC の表記揺れなどが混在します。
検索のコツは、日本語・英語・モンゴル語表記のいずれも併用して検索することと、認定番号や公式サイトのドメイン、両国政府が公開するPDFの署名欄などで裏取りすることです。

送り出し機関の選び方：日本企業・受入担当が確認すべきチェックリスト

受入企業が送り出し機関を選定する際には、法令順守、透明性、教育体制、実績、費用構造など複数の観点から総合的に評価する必要があります。
特に契約前に確認すべきは認定証の有無、過去の送出実績、提携監理団体の信用度、事前教育カリキュラムの詳細、費用明細の内訳です。
以下のチェックリストを基準に、書類ベースと現地確認の両面で審査を行ってください。

信頼性の見極め方：認定証・監理団体・提携先の確認方法

まず第一に確認するべきは公式の認定証や許認可の原本です。
認定番号や発行日、発行機関の署名を確認し、モンゴル政府の公式リストと突合させてください。
次に提携している日本側監理団体の名前と過去の共同案件を確認し、監理団体のコンプライアンス履歴や苦情対応記録もチェックします。
さらに現地での訪問やオンライン面談で担当者の対応、教育施設の実態、候補者への説明資料の整合性を確認することが信頼性検証では重要です。

費用の比較ポイントと見積もりで確認すべき項目

費用面では募集費、選考費、日本語教育費、健康診断費、ビザ申請手数料、出国手続き費用、現地渡航費、場合によっては保証金などが発生します。
見積もりは項目ごとに明細化された文書で受領し、誰がどの費用を負担するのかを契約書に明記させることが必須です。
価格が極端に安い場合は非合法な手段や中抜きのリスクがあるため、その内訳と支払先の透明性を重点的に確認してください。

日本語教育・受入準備のサポート体制を評価する基準

日本語教育は合格率や定着率に直結するため、カリキュラムの質と実績を重視してください。
具体的には使用教材、教師の資格、模擬試験や面接対策の有無、オンライン学習の提供、合格率の統計データ、来日前の生活オリエンテーションなどが評価ポイントです。
受入後の生活支援や相談窓口の有無も重要で、どの段階で誰が対応するかのフローを文書化しているかを確認してください。

モンゴル人材の質を左右する選考基準と採用希望条件のすり合わせ

候補者の選考基準は職務要件に合わせて明確に定める必要があります。
学歴・職務経験・健康状態・日本語レベルに加え、職務に必要な体力・適性検査や面接評価基準を送り出し機関と共有しておくことが重要です。
採用希望条件や試験内容を事前に合わせておくことでミスマッチを防ぎ、採用後の早期離職を抑制できます。
選考プロセスの透明化と記録保存も必須です。

モンゴル側で「送り出し機関になるには」：登録・運営の実務ガイド

モンゴル国内で送り出し機関を立ち上げる場合、政府の認可手続き、必要書類、資本金要件、業務体制の整備など複数のハードルがあります。
運営には現地の労働関連法令に基づく遵守体制と、募集・教育・出国管理を適切に行うための人員・設備が必要です。
日本の監理団体と提携して事業化するケースが多く、双方の契約書や業務分担を明確にすることが実務上不可欠です。
以下に主要な実務手順と留意点を整理します。

モンゴル国での登録・認定要件（申請フローと必要書類）

一般的な申請フローは、事業計画書の提出、必要資本金の確認、所在地やスタッフ構成の審査、教育設備の確認、政府窓口による現地調査、そして正式な認定書の交付という流れです。
必要書類には会社登記簿、役員の身分証明、財務諸表、教育カリキュラム、提携先（日本側監理団体）がある場合はその契約書などが含まれます。
詳細はGOLWS等の公式ガイドラインを参照のうえ、書類は正本で揃えることが求められます。

日本の監理団体と提携する際の手続きと注意点

提携では業務範囲の明確化、費用負担の分担、情報共有の方法、苦情対応フロー、個人情報保護の取り決めなどを契約書で明確にします。
特に送出段階での合意事項（募集基準、教育内容、出国手続き、報告頻度）を詳細に定め、双方の責任範囲を明確化してください。
また日本側の監理団体が求めるコンプライアンス要件や報告様式に合わせた内部管理体制を整備することも重要です。

運営にかかる費用・初期投資と収支イメージ

送り出し機関の初期投資には事務所設備、教育施設整備、教師の採用・研修費、ITシステム導入、法務手続き費用などが含まれます。
運転資金としては募集広告費、健康診断費、ビザ申請代行費、渡航関連費用が定常的に発生します。
収入は送出手数料や教育費、提携サービス料が中心になりますが、価格競争が激しい市場のため、透明かつ持続可能な収支計画を立てることが成功の鍵です。

英語対応や日本語教育の整備は必須？不要ケースと推奨体制

英語対応は日本側や国際的企業と連携する際に重要ですが、必ずしも全ての機関で完全必須というわけではありません。
日本語教育は送出機関にとってほぼ必須であり、日本語能力が求められる特定技能や実習生では事前教育が定着率に直結します。
推奨される体制としては、資格ある日本語教師の確保、試験対策コース、オンライン学習の導入、そして日本での生活指導を含む総合的な準備プログラムです。

実務フロー：送出から入国・配属まで（特定技能／技能実習別）

送出から入国・配属までの実務フローは在留資格別に異なりますが、共通する基本ステップは募集→選考→事前教育→ビザ申請→出国→入国後の受入れ準備です。
特定技能は技能試験・日本語要件に応じた対策が重要で、技能実習は実習計画の認定や監理団体による継続的監督が課題になります。
以下にステップごとの留意点を職種別・在留資格別に整理します。

送出前の日本語教育・技能確認と試験対策

送出前の日本語教育では基礎文法から面接対策、職場で使う語彙までを含めた実践的カリキュラムが有効です。
技能確認では職種ごとの実技試験や模擬業務の実施が求められ、過去問や模擬テストの利用が合格率向上に直結します。
特に特定技能では技能試験と日本語試験の両方が必須となる場合が多いため、試験日程に合わせた逆算スケジュールで教育プランを設計してください。

ビザ申請〜在留手続きの流れ（特定技能の具体手順）

特定技能のビザ申請は、職種ごとの要件確認、受入企業の資格確認、雇用契約書の整備、技能試験と日本語要件のクリア、在留資格認定証明書の申請、在外公館でのビザ取得という流れです。
申請書類は正確かつ整合性のある内容にすることが求められ、不足やミスがあると申請遅延につながります。
送出機関と受入企業は書類チェックリストを共有し、二重チェック体制を敷くことが重要です。

監理団体と送り出し機関の役割分担と連絡フロー

監理団体は入国後の労務管理、生活支援、苦情対応、実習計画のフォローアップなどを担い、送り出し機関は前段階の募集・選考・出国準備を担うのが基本です。
連絡フローは緊急連絡先、定期報告の頻度、情報共有フォーマットを契約書で定めるとともに、入国後の問題発生時の一次対応者を明確にしておくことが実務上のポイントです。

費用負担と補助制度、企業側が負うべきコスト項目

企業側が負うべきコストは、採用活動費、渡航費、労働保険・社会保険の負担、住居手配費、初期の生活支援費用などが含まれます。
加えて特定技能や技能実習では試験費用や研修費が発生することが多いです。
一部自治体や業界団体が導入支援補助を出すケースもあるため、補助の有無や条件を事前に調査して活用してください。

よくある疑問（Q&A）とトラブル回避策：実務で使えるチェック例

送り出し機関をめぐる疑問やトラブルは多岐にわたりますが、予防策と契約上の明文化で多くを防げます。
ここではよくある質問に対する簡潔な回答と、現場で使えるチェック例を提示します。
トラブルは費用不透明、契約不履行、帰国手続きの問題、労働条件のミスマッチなどが中心です。
事前の文書化、定期報告、現地確認が最も有効な予防措置になります。

送り出し機関を英語で確認する方法と誤認を防ぐポイント

英語での確認は機関名の表記ゆれ、略称の混在、異なる法人名での活動に注意してください。
誤認を防ぐには公式の認定番号や政府の公開リスト、両国の公式文書にある署名者名でクロスチェックすることが有効です。
またメールや契約書のドメイン、法人登記番号、銀行口座情報の一致も併せて確認してください。

「送り出し機関に なるには？」によくある誤解と正しい手順

よくある誤解として「届出だけで即送出できる」「英語のみの案内で十分」などがありますが、実際には現地法令に基づく認定や教育体制の整備、監理団体との合意が必要です。
正しい手順は公式ガイドラインの確認、必要書類の整備、現地設備と人員の準備、政府による審査を経て認定取得となります。

送出トラブル事例と対応フロー（中止・不正・返金要求）

トラブル事例には、候補者の健康不適合による送出中止、不正な仲介手数料請求、渡航後の早期帰国要求などがあります。
対応フローは事実確認→関係者への連絡→記録の保存→双方合意による解決策提示→必要に応じて法的措置の検討が基本です。
契約書に中止時の精算ルールや返金基準を明記しておくことで紛争を未然に防げます。

費用トラブルを未然に防ぐ契約チェックリスト

費用トラブル回避のためのチェックリストは以下の通りです。
見積もりは項目別・支払先明記で受領すること。
支払スケジュールを契約に明記すること。
不当請求に備えて領収証や取引記録を保存すること。
返金条件・中止時の清算ルールを明記すること。
第三者による仲介手数料の有無を明確にすること。

• 見積内訳の明文化と支払先の明示
• 支払スケジュールと成果物（送出証明等）の紐付け
• 領収書・取引記録の保存要件
• 中止・返金・補償の明確な条件
• 第三者手数料の開示義務

結論：モンゴル人材を安全に受け入れるための実践チェックリスト

最後に、実務で即使える短期〜長期のチェックリストと戦略を提示します。
受入企業は認定確認、費用の透明化、日本語教育の質、監理団体との連携、契約上のリスク分配を優先的に確認してください。
短期的には採用の早期効果、長期的には信頼できるパートナーとの提携と現地拠点の整備が成功の鍵になります。
下記に即実行できる項目と戦略のポイントを整理します。

優先すべき5つの確認項目（即実行できるチェック）

• 公式認定証の原本と認定番号の照合
• 費用見積もりの項目別明記と支払条件の明文化
• 日本語教育カリキュラムと合格実績の確認
• 監理団体名・提携実績の確認と過去トラブルの有無確認
• 緊急時連絡フローと契約書での責任分担明記

短期導入プランと長期的提携戦略の立て方（提携先選びの視点）

短期導入プランはパイロット採用（数名〜十数名）でまずは教育体制と職場適応を検証する方法が有効です。
長期的戦略としては、複数の送出機関と条件付きの枠組み契約を結び、安定供給と品質管理を並行して進めることを推奨します。
提携先選びでは、透明性、教育力、監理団体との連携実績、コスト構造の合理性を重視してください。

参考リンク集：送り出し機関一覧・監理団体・相談窓口（公式）

以下は確認すべき公式窓口と情報源の例です。
モンゴル労働・社会保障省（GOLWS）の公式サイト、日本の出入国在留管理庁、外国人技能実習機構、各都道府県の労働局や産業支援機関の公表リストなどが信頼できる一次情報源になります。
具体的な認定状況はこれらの公式リストで最新のPDFや公告を確認してください。

• モンゴル労働・社会保障省（GOLWS）公式ページ（認定リスト）
• 日本：出入国在留管理庁の外国人受入情報ページ
• 外国人技能実習機構（OTIT）の外国送出機関に関する資料
• 各自治体や監理団体の公表する提携先一覧